Рекомендация. Как писать? Образец.

 г. Москва                                                                                 18 февраля 2004г.

Рекомендация

Дана Слепцовой Татьяне Юрьевне в том, что она работала в нашей семье  с сыном 3-х лет на протяжении 15 месяцев.

Мы были вынуждены был отказаться от услуг няни по причинам, касающимся финансовых проблем семьи (не по вине работника).

За все время работы в семье Татьяна Юрьевна показала себя, как грамотный педагог и заботливая няня. Она тщательно соблюдала все требования, которые мы ей предъявляли, следила за режимом дня ребенка и его здоровьем, гуляла с ребенком и кормила, а также готовила пищу для ребенка, ухаживала за его комнатой и одеждой – т.е. осуществляла полный уход за ребенком.

Татьяна Юрьевна работала в нашей семье с проживанием, а потому не только ухаживала за малышом, но и работала с ним в качестве воспитателя.

От Татьяны Юрьевны требовались знание развивающих методик и возможности их применения на практике, с чем она успешно справилась (работала по методике Г. Домана). За время работы няни ребенок научился считать (что ранее не делал и отказывался делать), начал читать и лучше стал ориентироваться в окружающем мире.

Работой Слепцовой Татьяны Юрьевны были довольны, нареканий в ее адрес не было.

Мы рекомендуем Слепцову Татьяну Юрьевну в качестве няни, воспитателя, гувернантки в семьи к детям от 2-х лет.

Мы осуществляли проверку документов и здоровья няни.

Мама – Васнецова Марина Анатольевна 8(123)111-22-22

Папа – Васнецов Игорь Валентинович 8(123)222-22-11

Как относились к прислуге в начале 20 века!

 УВОЛЬНЕНИЕ     
   Есть несколько поводов для незамедлительного увольнения прислуги  без
выдачи рекомендаций или характеристик. К их числу  относятся  воровство,
обман любого рода, жестокость по отношению к детям, пьянство или  нарко-
мания. Как только кто-либо из слуг будет замечен в одном из таких прояв-
лений, чем скорее он будет уволен, тем лучше будет для вас.
   Вместе с тем, в других случаях следует проявлять определенную  терпи-
мость и понимание. Если проступок не очень серьезный, иногда бывает луч-
ше предоставить провинившемуся возможность исправиться, чем брать на ра-
боту и обучать нового слугу. Я сама в течение долгих лет мирилась с раз-
битыми по неосторожности тарелками, с тем, что прислуга  иногда  слишком
долго спала по утрам, с подтеками или пятнами пыли,  оставленными  после
уборки на полу в гостиной, паутиной на абажурах и массой  других  мелких
недостатков, поскольку все промахи были сделаны нечаянно, и те,  кто  их
допускал, сами очень об этом жалели, либо мы просто очень хорошо друг  к
другу относились. Жить в доме рядом с человеком, который вам приятен,  и
- что гораздо более важно - верен вам, которому вы можете доверить своих
детей и имущество, несопоставимо более важно, чем мелкие промахи  и  не-
достатки, которые, по большому счету, не имеют никакого значения.
   Когда возникает необходимость уволить кого-то из прислуги, лучше все-
го это делать решительно и не откладывая, сразу же после  того  события,
которое и вызвало печальную необходимость. У вас должна быть веская при-
чина для увольнения - очень трудно сказать человеку, что вы  решили  его
уволить потому, что он вам не приглянулся, вам не понравилась его поход-
ка или внешний вид. Если истинная  причина  вашего  решения  заключается
именно в этом, дайте человеку возможность сохранить самоуважение, найди-
те другое объяснение своего поступка, сошлитесь, например, на финансовые
проблемы, на то, что изменились ваши планы или  придумайте  какую-нибудь
иную отговорку. Очевидно, что когда у вас есть другая реальная причина -
вполне определенная и уважительная, вы так и должны  будете  сказать  об
этом тому, кого собираетесь уволить.
   Если вы недовольны работой кого-то из прислуги и считаете, что он или
она не в полной степени с ней справляются, перед тем,  как  решитесь  на
увольнение, попытайтесь сначала объяснить человеку недостатки в его  ра-
боте, на которые вы обратили внимание, или устранить те причины, которы-
ми эти недостатки могли быть обусловлены - переработку, слишком  большую
загруженность и т.п. Конечно, если вы никак не можете достигнуть взаимо-
понимания, уверены, что "горбатого только могила исправит", и любые  по-
пытки объяснить человеку, чего от него ждут, либо изменить условия рабо-
ты, обречены на провал, тогда вам ничего не остается, как уволить вашего
работника, причем сделать это надо будет с максимальным тактом и предус-
мотрительностью. Если вы сочтете возможным, дайте этому  человеку  самые
лучшие рекомендательные письма и  попытайтесь  помочь  в  поисках  новой
службы.
   В рекомендациях, как правило, указывают  все  положительные  качества
работника, а об отрицательных обычно не упоминают.  Недостатки,  естест-
венно, проявятся сами, однако описание его сильных сторон  даст  возмож-
ность потенциальному нанимателю позвонить вам, и в этом случае вы сможе-
те дать позвонившему объективную и непредвзятую характеристику  работни-
ка.
   Вот образец прекрасного рекомендательного письма, написанного от  ру-
ки:
   Анджела Питере работала у меня в качестве экономки на протяжении  че-
тырех лет. На нее вполне можно положиться, она  честна  и  ответственна.
Кроме того она опрятна, деятельна и приятна в  общении.  Ее  обязанности
состояли в уборке помещений первого этажа дома, приготовлении  завтраков
и обедов, а также в прислуживании членам семьи  во  время  трапезы.  Она
прекрасно готовит, и занятие это доставляет ей большое удовольствие. Мои
дети очень к ней привязаны, и расставание с ней доставит огорчение  всей
нашей семье. Тем не менее, мы вынуждены с ней расстаться потому, что пе-
реезжаем в Орегон, а она не может оставить свою семью, которая  живет  в
Нью-Гемпшире.
   Я с радостью лично отвечу на любые вопросы об Анджеле, если вы позво-
ните мне по телефону
   Обычное рекомендательное письмо может быть написано так:
   Эрлин Вестон работала у меня в качестве няни в течение двух лет.  Она
всегда была с детьми честна и добра, готовила им простые блюда и поддер-
живала их комнаты в порядке. Эрлин уходит от меня потому, что  мои  дети
достигли школьного возраста, и я не нуждаюсь больше в ее  услугах.  Если
вам потребуются дополнительные разъяснения, можете позвонить мне по  те-
лефону:
   Когда кто-нибудь позвонит вам, чтобы проверить достоверность письмен-
ного отзыва, старайтесь отвечать честно, однако - еще раз хотела бы под-
черкнуть - не следует особенно заострять внимание на  отрицательных  ка-
чествах вашего бывшего работника, если только его недостатки не  слишком
серьезны.
                                                              Из книги Эмили Пост "Этика"

 

Обязанности домработницы!

В обязанности домработницы входит уход за домом и его интерьером.
Но есть разница между приходящей домработницей и помощницей, работающей с проживанием.
Домработница, приходящая 1 раз в неделю делает генеральную уборку, а значит она не сможет разобрать вещи в шкафу и почистить столовое серебро. в задачу такой домработницы входит убрать пыль и грязь со всех горизонтальных и вертикальных поверхностей.
Помощница же, находящаяся с хозяевами постоянно с проживанием, имеет большее количество времени для распределения своих обязанностей и более тщательной уборки.
Кроме уборки у домработниц есть и другие обязанности:

• Полная уборка помещений в квартире или загородном доме;
•  Уборка с применением пылесоса, ручное удаление пыли в труднодоступных местах, с сохранением месторасположения предметов;
• Влажная уборка с использованием моющих и экологических средств (средства покупаются работодателем);
• Сортировка белья, стирка деликатных «легких» тканей вручную, машинная стирка;
• Уход за одеждой, удаление пятен, мелкий ремонт;
• Утюжка с применением техники (парогенератора, утюга, пресса и т.д);
• Уход за ванной комнатой: мойка кафеля, чистка сантехники, мойка зеркал и т.д.;
• Полная уборка на кухне (шкафчиков, кафеля, мойки)
• Уход за плитой, духовым шкафом;
• Сбор и вынос мусора;
• Уход за комнатными цветами, домашними растениями, зимним садом;
• Приготовление пищи (по согласованию с хозяевами);
• Сезонное мытье окон (за дополнительную оплату или по договоренности);
• Выгул домашнего животного (за дополнительную оплату);
• Дополнительные поручения (при обоюдном согласии).

Самое главное - помнить, что домработница не может сделать за 1 раз все, что не сделано за прошедший год. Нужно грамотно совместить требования и время их исполнения.

Обязанности няни.

Вопрос об обязанностях домашних работников встает часто. Бывает сами работники задаются вопросом, а что от них требуется, но нередко и работодатели не могут понять, что должен делать тот или иной работник.
Няня:
в обязанности няни входит уход за ребенком. но это не значит, что она просто "присматривает" за ним одним глазом, когда другой смотрит очередную серию любимого фильма.
под уходом понимается
- соблюдение режима дня
- приготовление пищи для ребенка
- кормление
- прогулки
- развитие в соответствии с возрастом
- игры
- чтение, рисование, лепка и прочие занятия
- обучение основным навыкам самообслуживания
- уход за детской комнатой
- уход за верхней одеждой и обувью ребенка
- уход за вещами и игрушками ребенка
- стирка и утюжка детских вещей.

Эти обязанности тех нянь, которые не совмещают работу няни и домработницы.
а вот для няни с помощью по хозяйству обязанностей больше ( она убирается, готовит на всю семью и утюжит), но при этом , когда она выполняет работу по дому ребенок спит либо находится с кем-то из других взрослых.

Все зависит от требований семьи и пожеланий работодателей. Поэтому няне лучше сразу сказать, что она должна делать и прописать это в договоре, и тогда конфликты исключены.

образец договора между Работником и Работодателем!

                                                   Трудовой договор ( работа у физического лица).

г. Москва                                                                                        «_______»________________20  г.

Г. _________________________________________________________________именуемый(ая)

                                    (ф.и.о.)

 в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и г._____________________________________

                                                           (ф.и.о.)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем

1.      ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1      Работник принимается к  Работодателю для выполнения следующей работы  

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

                       c окладом ___________ (                                          ) рублей в месяц

              1.2    Работник обязан приступить к работе с «   » ______ 20     г.

              1.3    Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами

              1.4    Работа у Работодателя является основным местом работы.

                                                    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

           

2.1.1. Работник обязуется:

Добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора.

Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.

Иметь опрятный внешний вид, следить за гигиеной.

Не иметь вредных привычек: курение, распитие алкогольных напитков, в т.ч. легких.

Кормить подопечных только той пищей, которая предусмотрена Работодателем.

Не оставлять подопечных одних.

Сообщать об ухудшении здоровья, намерении не выйти на работу по уважительной причине не менее чем за 12 часов или намерении уволиться не менее чем за 2 недели.

             2.1.2. Работник имеет право:

             На получении заработной платы в размере ______ рублей в установленные сроки:___________

              (_______ числа каждого месяца).

             На отпуск 1 раз в год с сохранением _____% (__________ рублей) от заработной платы.

             Сроки отпуска определяются Работодателем. 

             На питание в течение дня (предоставляется Работодателем).      

            

2.2.1.      Работодатель обязуется:

Предоставить рабочее место и обеспечить Работника всем необходимым для соблюдения своих обязанностей (условия и предметы для ухода, пищу для питания  и т.д)

Предоставить заработную плату в установленные сроки в установленном размере.

Предоставить выходные дни (по договоренности).

Предоставить отпуск с сохранением _____% заработной платы.

               Соблюдать продолжительность рабочего дня либо предупреждать о задержках.

Предупреждать о намерении уволить Работника не менее чем за 2 недели.

Не вычитать из заработной платы незапланированные отгулы по вине Работодателя.

2.2.2.      Работодатель имеет право:

На строгое выполнение Работником предписаний, данных Работодателем.

На согласование действий с Работодателем в случае непредвиденных, экстренных ситуаций.

Узнавать о болезни Работника не менее чем за 12 часов до выхода на работу.

На соблюдение конфиденциальности и неразглашение Работником информации о семье Работодателя.

3. Ответственность сторон:

       

               3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей,

                указанных в настоящем договоре, нарушения трудового или иного законодательства РФ,

                Работник несет дисциплинарную, материальную и иные виды ответственности,

                Предусмотренные законодательством РФ.

               3.2. Работодатель несет материальную и иные виды ответственностей, согласно действующему  

                законодательству в случаях:

                - причинения ущерба имуществу и здоровью Работника,

                - причинения морального вреда Работнику,

                - задержки заработной платы более 2 недель,

                - в других случаях, предусмотренных законодательством

                                                                                                                                   

              4.    ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

                 

4.1. Основанием для прекращения настоящего договора является соглашение сторон

4.2. а также:

- совершение Работником действий (бездействий), в результате которых нанесен вред здоровью подопечных,

-Регулярное невыполнение Работником своих обязанностей,

-Иные основания расторжения трудового договора.

4.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы

                                                   5.    ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

5.1.  Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению

       не подлежат.   

5.2.  Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

       Все изменения  и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются  двусторонним

       письменным соглашением и указываются в дополнениях или приложении к настоящему

        договору.

5.3.  Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке

        установленном действующим законодательством  РФ.

5.4.  Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны

        руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

5.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из

        которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

6.      АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Подпись:_______________________________________________________________________

Работник____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Подпись:_______________________________________________________________________

                                                                                                                

Черный список нянь

Здесь можно будет вносить недобросовестных нянь, домработниц и пр. персонал,  который каким-либо образом проявил себя с нехорошей стороны. Варианты огульного охаивания из-за несовместимости характеров сюда лучше не писать. А то можно прослыть неадекватной хозяйкой. Если же вы зафиксировали конкретные факты воровства, избиения ребенка, алкоголизм, систематического вранья и пр., то милости просим. Няни же необъективно обвиненные могут реабилитироваться предоставив неоспоримые доказательства своей невиновности и плюс положительные рекомендации с других работ. Уважайте друг друга и будет вам счастье. :)


Назарова Наргиз Нахвановна. 1969 г.р. (43 г), узбечка, гр-во Узбекистан, учитель русского яз и литер. - пьющая, очень много курит при детях (уволена из предыдущей семьи по этим причинам)

Норкузиева Мохира Зарибжоновна, 1975 г. рожд.  (36 л), узбечка, гр-во Узбекистан, образование среднее специальное. кассир - неуравновешанная, неадекватное поведение, употребляет в речи нецензурные выражения.


Соколенко Людмила Леонидовна, 1959 г. рожд. (52 г), украинка, музыкальное педагогическое образование - обман агентства

Семенюк Анна Анатольевна. 1978г.рожд. (33 г), украинка образование среднее техническое. бухгалтер - обман агентства.

Добрый день.
Направляю отзыв о няне – внимание!!!!!
Шишкова Наталья Николаевна, дата рождения 28.05.1958 г., из Майкопа Республика Адыгея, прописка республика Адыгея ул. Михайлова д.13
Не обязательная, не чистая «на руку», не добросовестная.
Олег Гладышев


Герасимова Светлана Викторовна, москвичка, 36 лет. Неплохо обращалась с ребенком, но очень необязательна. Часто опаздывала, могла не выйти на работу. Не предупреждала и не давала внятных объяснений. Исчезла, не отработав до конца выплаченную зарплату и не вернув долг друзьям семьи (подрабатывала няней по выходным).


Салахутдинова Римма,27.06.1955г.р.,регистрация г.Пенза,паспорт страна Узбекистан-ПРОСРОЧЕН!! Нанимается няней,сиделкой. Влезает в личные отношения,распространяет сплетни,обсуждает личную жизнь нанимателей среди соседей и во дворе! Увлекается Черной магией. Врушка!!http://vk.com/id133466379 Будьте осторожны!

Михеева Нина Станиславовна,  г. Москва. Данная няня не справлялась со своими обязанностями. Обманула семью и агентство. Грубый, неадекватный и непорядочный человек. Будьте осторожны!!!


Гусейнова Парвана Гиясовна 17.02.1972 г (40 л), азербайджанка, гражд-во Азербайджан, м. Новогиреево. недобросовестно относилась к обязанностям, могла без предупреждения не выйти на работу, агрессивна, пользуется нецензурными выражениями.


Долгова Людмила Констановна, 28.12.1977 (35 л), домработница
украинка, прописана: г. Болград. м. Октябрьское поле. - обман агентства (я расцениваю как воровство)
Люди!!! будьте осторожны!!! Если человек, обратясь в агентство, подписав документы, не расплачивается, это такое же воровство, не удивляйтесь, если потом такой человек обманет и Вас!!!!!

Дробитко Алена Викторовна
6.01.1974 (38л), прописана:г.Талас - обман агентства
Дробитко Дарья (дочь) - обман агентства



 

Контакты

8(903)553-91-54
arina151179@rambler.ru
ayasovetnik@yandex.ru

Примерные цены на услуги домашнего персонала.

няня - от 150 руб. в час (это не очень опытная, возможно, молодая женщина)

няня - от 200 руб. в час опытная женщина, возможно,  с педагогическим или медицинским образованием, с рекомендациями.

оклад няни - от 30000 руб. в месяц (при занятости с 10 утра до 18 вечера), средний оклад 35000 руб. в месяц (при занятости с 9 утра до 19 вечера), т.е. можно не считать по часам, а платить оклад,  при окладе в 35000 руб. в месяц - опытные няни с рекомендациями.

Домработница

От 1200 руб. за выход (при условии, что нет утюжки и площадь помещения не более 50 кВ.м.)

1500 руб. за выход -  уборка небольшого помещения (60 кв.м.) и утюжка простая

 ( постельное детское на 1-2 человек)

От 2000 руб. за выход – уборка помещения 80-100 кв.м и утюжка (мужские рубашки и костюмы)

От 2500 руб. за выход – уборка дома (от 200 кв.м.) и утюжка (деликатные вещи. Костюмы, мужские рубашки и т.д.)

Семейные пары – от 40000 рублей в месяц (зависит от опыта работы пары, объема работ)

Повар – от 30000 руб. в месяц (зависит от разряда, квалификации, графика работы,  национальности повара)

Сиделки – от 1200 руб. в сутки (без медицинского образования)

От 1500 руб. в сутки (с медицинским образованием)





Хотелось бы добавить:

Каждая ситуация индивидуальна, всегда можно рассмотреть возможности определенного работодателя. Я работаю с зарплатой, которую предлагает работодатель. Люди есть разные и каждый тоже может рассматривать разную возможность заработать. Но это не значит, что если человек оценивает свои услуги дешевле, то он хуже работает. Для любого (в рамках разумного) работодателя и его запросов есть нужный человек. Проверено временем и опытом.

договор с няней. О чем не забыть!!!

Договор с няней. О чем важно договориться.

Конечно, каждая мама хочет гарантий, что няня будет работать долго, что не придется вновь кого-то искать. Договор не может решить конфликтных ситуаций, уже возникших ( никто на моем веку в суд с иском не ходил, ни няни, ни работодатели), но письменные договоренности часто отрезвляют забывчивость обоих сторон и помогают договоренностям быть более выполнимыми (что написано пером, то не вырубишь топором, как говорится).

Что же стоит оговорить сразу, во избежание няниных обид:

1.    Стоит перечислить все обязанности няни, которые она выполняет днем (готовит ли она, гуляет ли с ребенком и делает ли это в дождь, снег, утюжит ли детские вещи, нужна ли дополнительная помощь, как она оплачивается и т.д)

2.    Обязанности по развитию ребенка (какие вы ставите задачи, чем она занимается с ребенком)

3.    Воспитание ребенка (что можно разрешать ребенку, а что нет)

4.    Рабочее время няни (от и до, оплачиваются ли переработки, по какой ставке, как часто могут быть задержки)

5.    Выходные и праздничные дни няни (если они рабочие, то как часто и как оплачиваются)

6.    Отпуск няни (сколько раз в год, как он оплачивается)

7.    Отпуск, отъезды семьи, когда няня вам не нужна (оплачиваются ли простои няни по «вине работодателя»)

8.    Питание няни (чем вы готовы кормить няню, или сколько денег вы готовы добавить, чтобы няня приносила еду сама)

9.    Заработная плата (какая сумма, почасовая оплата, когда вы выдаете деньги, два раза в месяц, каждый день, каждую неделю)

10.  Как вести себя няне в экстренной ситуации (звонить вам, какие давать лекарства и т.д)

11. Чем занята няня, когда ребенок спит (можно ли няне смотреть телевизор, пользоваться компьютером, выполнение поручений)

12. За что няня может быть уволена (опоздания, прогулы, частые болезни, невыполнение обязанностей и т.д)

о чем говорить с няней на собеседовании.

Возраст (дату, место рождения)
• опыт по специальности, а также в семье
• наличие рекомендаций (телефонов бывших работодателей)
• образование, специальность
• прописка по паспорту. фактическое место проживания
• близость проживания к Вашему дому
• возможность дополнительной помощи со стороны няни, если Вам это потребуется (помощь со вторым ребенком, помощь по хозяйству, умение и желание готовить пищу)
• пунктуальность (опаздывает ли няня и если да, то по какой причине)
• уровень здоровья (нет ли хронических заболеваний, аллергии, особенно если в вашем доме есть животные)
• вредные привычки (курение, любовь к пиву)
• речь (акцент, слова паразиты, ударения)
• наличие специальных знаний (например, медицинское образование для грудничков и особенных детей, музыкальное образование)
• знание развивающих методик (умение подстроить любую методику под характер ребенка и составить программу)
• знание иностранных языков (на каком уровне)
• тактичность (т.е. готовы ли Вы выслушивать от няни советы на тему как воспитывать вашего ребенка)
• умение принимать решение в экстренных ситуациях
• умение не принимать решение за родителей там, где они могут это сделать сами
• наличие водительских прав (автомобиля, водительский стаж, знание города)
• хорошая физическая форма (если дети активные и с ними надо ездить на велосипеде, особенно)
• знание детской кухни, умение готовить разные блюда
• наличие медицинской книжки, других справок ( какие анализы пройдены, где. Готова ли няня пройти осмотр там, где вам удобно).
чему будет учить няня ребенка (как поведет себя, если ребенок будет драться на улице, как относиться к животным и взрослым и т.д)

Как и где искать няню???

Как и где искать няню???

Сегодня есть много способов найти няню, да и  желающих прийти «посидеть» с ребенком достаточно. Где же искать ту настоящую, которой можно доверить самое дорогое?

Варианты поиска няни:

1.      Расклеивание объявлений в своем районе.

2.      Попросить знакомых порекомендовать кого-либо (если у кого-то есть)

3.      Искать на ДО в интернете

4.      Обратиться в агентство

У каждого пути свои плюсы и минусы:

1.      Не всегда работают объявления и расклеив 100 штук,  можно и не дождаться даже звонков, но при этом если кто-то найдется, это будет человек, рядом живущий с вами.

2.      Те люди, которые понравились вашим знакомым не всегда могут понравится вам, но если они вам тоже приглянулись, можете не сомневаться в рекомендациях.

3.      Размещая объявления на ДО, готовьтесь к постоянным звонкам тех и не совсем тех людей, а также к самостоятельному отбору ненужных элементов. Это трудоемко, может раздражать постоянные звонки людей, которые даже не читали объявление. Это может принести желаемый результат без особых затрат.

4.      Агентство предоставит вам некоторое количество кандидаток, которые подходят по требованиям, чаще всего среди них нет кандидаток с очень сомнительной репутацией, при этом вам могут предоставить черный список нянь, который есть почти в каждом агентстве и гарантировать вам замены в случае. Если человек не подошел в процессе работы.. Но при этом вам придется заплатить достаточно высокий процент агентству за их работу (от 50% до 100% от оклада работника).

Каждый выбирает свои пути, можно пользоваться всеми сразу.

Ваша няня здесь!!!: Главное правило подбора няни - ДОВЕРТЕСЬ ПРОФЕССИОНАЛУ!

Ваша няня здесь!!!: Главное правило подбора няни - ДОВЕРЬТЕСЬ ПРОФЕССИОНАЛУ!

Главное правило подбора няни - ДОВЕРТЕСЬ ПРОФЕССИОНАЛУ!

Если не знаете кого вы хотите, то для начала спросите себя как будет выглядеть та няня, которой я доверю самое дорогое. И уже после этого отмечайте в тех нянях, которых просматриваете недостатки и достоинства. После выбора няни обязательно сообщите ей, чтобы вы хотели видеть в няне в первую очередь и чего бы вам не хотелось ни при каких обстоятельствах. И слушайте профессионала! Даже если вы считаете, что няня по анкете вам не подходит, а профессионал советует хотя бы ее посмотреть, не отказывайтесь. Эта няня может стать золотой для вашего малыша. Удачи в выборе и счастья в жизни! Ваша Арина.