Трудовой договор ( работа у физического лица).
г. Москва
«_______»________________20 г.
Г.
_________________________________________________________________именуемый(ая)
(ф.и.о.)
в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и
г._____________________________________
(ф.и.о.)
именуемый(ая)
в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1
Работник принимается к Работодателю для выполнения следующей
работы
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
c окладом ___________ ( )
рублей в месяц
1.2 Работник
обязан приступить к работе с « » ______
20 г.
1.3 Настоящий договор вступает в силу с момента
подписания его обеими сторонами
1.4 Работа у Работодателя
является основным местом работы.
2. ПРАВА И
ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1.1.
Работник обязуется:
Добросовестно
выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора.
Не
перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.
Иметь
опрятный внешний вид, следить за гигиеной.
Не
иметь вредных привычек: курение, распитие алкогольных напитков, в т.ч. легких.
Кормить
подопечных только той пищей, которая предусмотрена Работодателем.
Не
оставлять подопечных одних.
Сообщать
об ухудшении здоровья, намерении не выйти на работу по уважительной причине не
менее чем за 12 часов или намерении уволиться не менее чем за 2 недели.
2.1.2. Работник имеет право:
На получении заработной платы в
размере ______ рублей в установленные сроки:___________
(_______ числа каждого месяца).
На отпуск 1 раз в год с
сохранением _____% (__________ рублей) от заработной платы.
Сроки отпуска определяются Работодателем.
На питание в течение дня
(предоставляется Работодателем).
2.2.1.
Работодатель
обязуется:
Предоставить
рабочее место и обеспечить Работника всем необходимым для соблюдения своих
обязанностей (условия и предметы для ухода, пищу для питания и т.д)
Предоставить
заработную плату в установленные сроки в установленном размере.
Предоставить
выходные дни (по договоренности).
Предоставить
отпуск с сохранением _____% заработной платы.
Соблюдать продолжительность
рабочего дня либо предупреждать о задержках.
Предупреждать
о намерении уволить Работника не менее чем за 2 недели.
Не
вычитать из заработной платы незапланированные отгулы по вине Работодателя.
2.2.2.
Работодатель
имеет право:
На
строгое выполнение Работником предписаний, данных Работодателем.
На
согласование действий с Работодателем в случае непредвиденных, экстренных
ситуаций.
Узнавать
о болезни Работника не менее чем за 12 часов до выхода на работу.
На
соблюдение конфиденциальности и неразглашение Работником информации о семье
Работодателя.
3. Ответственность сторон:
3.1. В случае неисполнения или
ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей,
указанных в настоящем договоре,
нарушения трудового или иного законодательства РФ,
Работник несет дисциплинарную,
материальную и иные виды ответственности,
Предусмотренные законодательством РФ.
3.2. Работодатель несет
материальную и иные виды ответственностей, согласно действующему
законодательству в случаях:
- причинения ущерба имуществу и
здоровью Работника,
- причинения морального вреда Работнику,
- задержки заработной платы
более 2 недель,
- в других случаях,
предусмотренных законодательством
4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1. Основанием для прекращения настоящего договора
является соглашение сторон
4.2. а также:
- совершение Работником действий (бездействий), в
результате которых нанесен вред здоровью подопечных,
-Регулярное невыполнение Работником своих
обязанностей,
-Иные основания расторжения трудового договора.
4.3.
Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы
5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
5.1. Условия настоящего трудового договора носят
конфиденциальный характер и разглашению
не
подлежат.
5.2. Условия настоящего трудового договора имеют
обязательную юридическую силу для сторон.
Все изменения
и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним
письменным соглашением и указываются в
дополнениях или приложении к настоящему
договору.
5.3. Споры между сторонами, возникающие при
исполнении договора, рассматриваются в порядке
установленном действующим
законодательством РФ.
5.4. Во всем остальном, что не предусмотрено
настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством РФ, регулирующим
трудовые отношения.
5.5.
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один
из
которых
хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
6. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Подпись:_______________________________________________________________________
Работник____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Подпись:_______________________________________________________________________
